00问答网
所有问题
当前搜索:
工作中断过 年休假
年休假
享受资格条件的“连续
工作
满12个月”,深圳地区如何理解
答:
相较于深圳,北京地区在《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会解答》中更为宽松,只要员工曾在一个或多个公司连续
工作
满12个月,即便离职后再入职,也可按照当年度在新公司的实际工作时间计算
年休假
。结论与建议 在实际操作中,员工要想在新公司快速享受年休假,应确保离职和入职之间的工作...
年薪假期是怎么累计
工作
年限怎么计算
答:
1、累计
工作
年限的起始时间从职工参加工作之日算起,中间如有
中断
,中断前后的工作年限可以合并计算;2、累计工作年限包括职工在所有用人单位工作的时间,不仅限于当前单位;3、法定节假日、休息日和带薪
年休假
期间不计入累计工作年限;4、对于非全日制用工,其累计工作年限的计算也应当根据实际工作时间进行...
年假
的追诉期是多久
答:
一、
年假
的解释 年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续
工作
1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关...
中断
缴纳社保,对《劳动法》中规定的带薪
年假
有无影响??
答:
中断
缴纳社保,对《劳动法》中规定的带薪
年假
没有影响。《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
年休假
诉讼时效最长多久
答:
年休假
诉讼时效最长三年。用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追诉3年。年休假诉讼流程:1、当事人起诉。首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址...
上班六
年年假
怎么赔?
答:
《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》2017年4月24日 18.如何计算劳动者享受带薪
年休假
的时间?《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加,其中
中断工作
时间予以扣除。对...
职工带薪
年休假
计算方法
答:
6、职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。“累计”应指工作时间的相加,其中
中断工作
时间予以扣除。7、根据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第18条的规定,年度是指公历年度,年休假天数以1月1日~12月31日为1个年度来进行统计和...
年假
未休劳动仲裁有效期是几年
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作
1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年...
行政事业单位
年休假
规定天数
答:
(一)依法应享受寒暑假的
工作
人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休
年休假
;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。(二)机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。(三)机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年...
2022年辽宁带薪
年休假
实施细则,辽宁年休假政策规定
答:
根据机关
工作
情况,机关可统一安排职工集体休假。四、
年休假
的安排 1、年休假在1个年度内原则上一次性休满,如果由于工作原因经领导安排
中断
休假或一次不能休满假期,征得工作人员本人同意,可以分段安排。分段安排一年不超过两段,均以1天为单位起算,不以小时或半天为单位调整使用休假时间。不可跨年度...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工龄中断还有年假吗
集中休带薪年休假
工作年限年假是怎么算
年休假第二年补休